ワークライフバランスを整える
【休日・休暇、福利厚生制度】
年間123日程度の充実した休日制度、小学校入学までの時短勤務制度、確定拠出年金などの資産形成支援制度―。働くスタッフたちが長期間活躍できる福利厚生を整えています。
1.充実した休日・休暇
年間休日123日程度(年末年始休暇含む)
週休2日制(日・祝日・その他週1日)
※土曜日出勤は月1回程度。土曜日出勤分は月内の平日に振替休日を取得します
※365日開園の企業内保育所は、日・祝日固定の休日ではありません。
※企業内保育所は、運営企業により異なります。
年次有給休暇正社員には、試用期間終了後、3日間付与&毎年法定+3日間付与
パート社員にも勤務日数に応じた有給休暇付与
その他、以下の休日・休暇を付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇(結婚・出産・慶弔)
・子の看護休暇
2.働くことを支える多彩な福利厚生制度
<お金に関する制度>
各種社会保険完備(健康保健・厚生年金・雇用保険・労災保険) 退職金制度 住宅手当、借り上げ社宅制度(HITOWAキッズライフ独自の借上げ社宅制度&行政の宿舎借上げ支援制度) ひとり親手当ひとり親として子育てをしている方に対し、賞与として手当を支給します。
ひとり親特別応援手当ひとり親として子育てをしている方に対し、年2回(クリスマス時期の12月、入園入学時期の4月)手当を支給します。
確定拠出年金毎月3,000円補助&従業員持株会制度確定拠出年金は、会社が毎月3,000円を積み立てています。また、従業員持株会制度は、拠出金に対して、会社が奨励金と事務代行手数料を負担しています。
働くスタッフたちが安心して長く働き続けられるよう、中長期の資産形成を支援しています。
毎年流行しているインフルエンザのワクチン接種に一定額の補助を行います。
結婚祝金・出産祝金・慶弔金結婚や出産、弔事などがあった場合、慶弔金を支給します。
<働きやすさに関する制度>
勤務時間短縮制度(時短勤務制度)小学校入学前までの子どもを育てている方が対象
定期健康診断ご自宅近くで健康診断を受けることができます。
<その他の制度>
クラブオフ(200,000店舗以上)宿泊、レジャー、映画、日帰り湯、ライフに関する施設等を最大90%割引、会員優待価格で利用可/家族、友人も利用可
エクシブ(全国)宿泊、ウエディング、パーティ、ゴルフ施設
軽井沢保養所 HITOWAグループ内サービス社員割引おそうじ本舗(エアコン・キッチンクリーニング)・靴専科(靴の修理、クリーニング)
HITOWAグループサークル活動補助制度フットサル・テニス・野球・ウィンタースポーツ・フィットネス・バスケ・登山・マラソン・フィッシング・バンド音楽 etc
※雇用形態により支給される手当や利用できる制度が異なります