借り上げ社宅制度・住宅手当

安心した暮らしを実現する
【借り上げ社宅制度・住宅手当】

新しい環境で仕事をスタートするにあたり、不安の種になるのが住まいです。安心して暮らせる住まいを確保できるよう、社宅手当制度や借り上げ社宅制度を設けています。

1.<月額自己負担0円~で住める>
行政の宿舎借り上げ支援制度

【月額家賃】0円~
月額家賃82,000円まで自己負担0円
・首都圏にお住まいの方も、遠方にお住いの方も対象です。
・東京都一部のエリアは~102,000円まで0円で住むことができます。市区により補助金額が増減します。
【会社負担】
一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)以外から転居する方、現在の住所又は実家よりキッズライフの保育園への通勤が困難であると会社が認めた方は、下記1~3が会社負担になります
1.敷金・礼金・仲介手数料
2.更新料
3.引越し費用(上限100,000円)
【物件について】
自分で物件を選べます

※行政規程、社内規程有
※行政により制度が異なり、行政が実施している期間中に限り利用できます。自己負担の条件変更や制度が廃止される場合があります。
※水道・光熱費等の実費は自己負担
※保育補助/保育支援者・栄養士・看護師の方は、行政の規程により、利用できるエリアが限られます。

社宅制度を利用しているスタッフのインタビューはこちら >>

2.<家賃の半額で住める>
HITOWAキッズライフ独自の「借り上げ社宅制度」

【対象】
一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)以外から転居する方、現在の住所又は実家よりHITOWAキッズライフが運営する保育施設への通勤が困難であると会社が認めた方
【月額家賃】本人負担5割(最大5年)
月額家賃92,000円まで会社が家賃の半分を負担
【会社負担】
・初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)
・更新料
・引越し費用(上限100,000円)
※会社規程あり

3.<要件に該当すれば全員対象>
HITOWAキッズライフ独自の「住宅手当制度」

【対象】
世帯主かつ賃貸契約者(借り上げ社宅制度を利用している場合を除く)
+ キャリアで
選ぶ
×