1.HITOWAキッズライフの充実した研修制度の特徴

・年間25講座・215回の研修を実施（2022年度実績）
・経験や階層・職種別の研修もあり、自分に合った研修を選択
・社内研修は全て業務時間内
・外部講師の研修豊富、各分野の専門性を学べる
・経験、職種問わず全スタッフ学べる

新卒研修

新卒で入社した1年目社員を対象。社会人マナーや保育士・栄養士の基礎知識を学びます。

・新入社員研修（5日程度）：ビジネスマナーや保育の基本を研修します。
・新卒1年目研修&新卒2年目研修：１年を通して保育の知識を深めます。

保育研修

全スタッフが参加できる研修です。経験、スキルにあった研修、学びたい研修を選んで参加することができます。

職種別研修（栄養士・看護師）

栄養士・看護師の専門知識・スキルを学びます。

階層別研修（園長・主任・リーダー）

園長・主任・リーダー、それぞれの役割として求められる知識・スキルを学びます。

2.保育士等キャリアアップ研修

この研修は、保育現場におけるリーダー的スタッフ養成のために必要な専門性の向上を目的とするもので、研修を修了することでキャリアアップできる仕組みになっており、修了証提出者は処遇改善手当Ⅱの対象になります。

【処遇改善手当Ⅱ】

月額5,000～40,000円（役職により異なります）

【対象職種】

保育士・栄養士・看護師・調理師　※正社員のみ

【研修項目】

①乳児保育②幼児保育③障害児保育④食育・アレルギー⑤保健衛生・安全対策⑥保護者支援・子育て支援⑦保育実践⑧マネジメントの8分野で構成されています。
研修を修了すると修了証が発行されます。修了証は全国で有効とされ、他の都道府県でも有効です。

※キャリアアップ研修は、本人が参加するかどうかを決定し、本人の選択により受講する研修のため、業務時間外の受講となります。
※一般社団法人キッズライフラボが実施する研修は、HITOWAキッズライフの社員に限り、自己負担なく受講できます。

3.人事評価制度・給与制度

HITOWAキッズライフでは、一人ひとりのキャリア構築を支援しています。
毎年の業務により知識と経験を身に付けるとともに、研修の受講を通じて、一般→保育リーダー→主任→園長とキャリアアップできる体制を整えています。
また、意向調査（次年度以降の勤務先やキャリアの希望に関する調査）を毎年実施しており、スタッフのキャリア形成を考慮し、支援しています。

入社後のキャリアパス

園長のグレード制度

HITOWAキッズライフの園運営の中心となる園長については、グレード制度を導入します（2023年4月～）
園長に就任したら昇給がストップするのではなく、園長の中でも、評価やスキルに応じてさらに役職手当が増額される仕組みとなっています。

基本給の昇給制度

原則として全スタッフが目標設定・評価を行います。年1回年度末に行う評価結果に応じて、最大5,000円の基本給アップを実現しています。（2022年度実績）