よくあるご質問

応募に関するご質問

入社後に関するご質問

応募に関するご質問

Q 選考方法を教えてください。
応募から入社までは以下の流れになります。

STEP.1 応募
ご希望の採用説明会・セミナーにお申込みいただくか、中途採用エントリーまたはお仕事検索からエントリーしてください。
お電話でのご応募もお受けしております。
(HITOWAキッズライフ保育園採用窓口: 0120-336-076  10:00~19:00)
後日、担当者よりお電話もしくはメールにてご連絡いたします。

STEP.2 採用説明会・面接
会社説明会:キッズライフ本社にて約1時間、会社概要や保育園や研修制度、福利厚生等についてのご説明
面接 :キッズライフ本社(配属先の保育園の場合も有り)にて個別説明会と面接を実施いたします。
※履歴書(写真付)・職務経歴書・筆記用具
※保育士資格・栄養士資格・看護師資格をお持ちの方は、 資格証(原本)を当日ご持参ください。
※筆記用具をお持ちください。
※応募職種・応募状況等によって選考方法が異なる場合があります。

STEP.3 選考結果のご連絡
面接後、1週間以内で結果をご連絡致します。ご内定の方は弊社より給与が含めた就業条件をご提示します。
ご承諾していただければ、正式にご採用となります。

STEP.4 内定・入社までのフォロー
入社時期は、ご相談の上決定します。入社初日のご案内や、手続きに必要な書類をお届けします。

STEP.5 ご入社
Q 勤務地はどのように決まるんですか?
面接時にご希望をお伺した上で、自宅から通える範囲内(1時間程度)となります。新卒の方は、配属に関するアンケートにてご希望を改めてお伺いし、1月の内定式にて配属園をお伝えします。
Q 土日勤務はありますか?
週休2日制(日・祝・その他1日) 年間休日128日程度
認可・認証保育園は、日・祝お休みです。土曜日出社は月1~2回程度です。(土曜日保育のお子様の人数、行事の有無により園によって異なります)土曜日出社した場合は、必ず月内に振替休日を取得する為休みの数が減ることはありません。
Q 残業はありますか?
残業ゼロを推進に取り組むキッズライフは、様々なことに取組んでいます。保育に関する業務、掃除、行事の準備等全て業務時間内に行うよう努めています。また、持ち帰り禁止、サービス残業禁止です。キッズライフは、事務作業削減のためICT(IT)を活用し、保育士の日々の業務の軽減を目的とした保育園システムを利用しています。iPad、iPhone、パソコンを使用することにより、手書き書類や書類管理を効率化。作業は入力するだけなので簡単です。取り扱いはすぐになれますし、操作に関するサポートもあるので安心です。書類作成に掛かる時間の削減や書き直し時間の削減、簡素化、事務作業の削減が可能になります。指導案や、日誌の作成、成長記録、写真販売、園児毎の登降管理や延長保育計算、請求関連、保護者連絡など、一貫してサポート。また、事務作業を削減することにより、保育の品質や安全性を高めます。
Q 園の見学はできますか?
保育園で開催される説明会・選考会の際に可能な範囲で対応させていただいております。
詳細は採用担当者までお気軽にお問い合せください。
Q 保育の仕事が未経験でも大丈夫でしょうか?
はい。保育園でのお仕事が初めての方もご応募いただけます。
Q 保育の資格を持っていませんが、大丈夫でしょうか?
保育アシスタント(パート・アルバイト)であれば勤務可能な園もあります。また、保育士の国家試験取得を目指しながら勤務されている方もいます。
詳細は採用担当者までお気軽にお問い合せください。

入社後に関するご質問

Q ピアノが苦手ですが、大丈夫でしょうか?
子どももスタッフも得意を活かした保育を行っています。ご自身の得意はなんですか?ピアノ以外にも、ギターやフルートを演奏しているスタッフもいますし、絵が得意、体を動かすのが好き、製作が好き・・・など。絵が好きなスタッフは、自分で絵本を描いているスタッフもいます。キッズライフは、得意を強みにできます。
Q 異動はありますか?
年に1回秋頃に意向調査を行っており、翌年度の希望をお伺いしますので、異動を希望される場合はその際に異動希望を出すことが可能です。結婚、転居などを理由に異動希望される方や、新規にオープンする園でチャレンジしたい、いろいろな園で経験してみたい、企業内保育所をやってみたい、乳児の園に所属しているが幼児もいる園でもやってみたいなど、スキルアップやステップアップのひとつとして異動を希望される方もいます。環境や考え方が変わっても、キッズライフは長期的に活躍できます。
Q 将来結婚、出産した場合、仕事は続けられますか?
産休・育児休暇取得率100%。福利厚生もしっかり整っています。復職をサポートするイベントがあったり、安心して復職できるようサポートする制度もあります。また、時短勤務制度や雇用形態の変更も可能です。パート⇔正社員と働き方を柔軟に変えることもできます。キッズライフは、残業ゼロを推進し、お休みもしっかり取得できます。プライベート(子育て)と仕事の両立が可能です。ライフステージが変っても安心して長期的に活躍できます。
【子育てに関する制度】
産前産後休業・育児休業・時短短縮制度・保育料サポート制度・母子家庭応援手当・雇用形態の変更(パート⇔正社員)・産休育休復帰イベント・子の看病休暇
Q 社宅は社員と一緒の建物に住むのですか?
寮ではありません。一般的な一人暮らしのお部屋です。
Q 人間関係が不安です・・・。
保育施設100施設あり、キッズライフは閉鎖的な会社ではありません。横の繋がりがあるのも安心のひとつ。研修では他の園のスタッフとも交流できる場でもあります。同期やスタッフ交流ができます。サポート体制がしっかりしており、一人で抱え込まず、相談できる場があります。外部にも相談できる機関も設けています。キッズライフの保育園は、若手も経験者も皆が意見を出し合い協力しながら、『皆でつくる保育園』です。意見や相談も可能で風通しがよい環境です。
Q 行事はどれくらいありますか?
年に回数は決まっていません。キッズライフの行事は、日々の保育の延長線にある活動です。また、行事やイベントの準備に追われて日々の保育が満足にできない!なんてことは本末転倒!行事は 『季節に合わせた行事を通じて文化を学ぶ』、また『成長した子どもたちの発表の場』という位置づけです。日常の保育活動での子どもたちの興味関心を展開し、行事へ繋げます。
Q 男性保育士はいますか?
保育士・リーダー・主任・園長、各男性が活躍しております。当社はステップアップできる環境です。1園に最大5名在籍している園もあります。