よくあるご質問

共通のご質問

新卒採用のご質問

中途採用のご質問

共通

共通のご質問

Q 土日勤務はありますか？: 年間休日123日程度（年末年始休暇含む）
※児童発達支援事業所の場合は年間休日116日程度
認可・認証保育園は週休2日制（日・祝・その他1日）
土曜日出社は月1回程度です。（土曜日保育の子どもの人数、行事の有無や配属園の状況によって異なります）
土曜日出社した場合は、必ず月内の平日に振替休日を取得するため休日の数が減ることはありません。
日曜日、祝日、年末年始はお休みです。
※365日開園の企業内保育所はシフトによる週休2日制となります。
Q 男性保育士はいますか？: 保育士・リーダー・主任・園長、各男性が活躍しております。1園に最大5名在籍している園もあります。園長へのステップアップ、キャリアアップも目指せる環境です。
Q 残業はありますか？: 持ち帰り業務ゼロ、サービス残業ゼロ、残業ゼロ推進！
残業ゼロ推進の取り組みのひとつとして、ICT（IT）を活用しています。
パソコン、iPad、iPhoneを使うことにより、手書き書類や書類管理を効率化。また、保育士の日々の業務の軽減を目的とした保育園専用の業務支援システムを利用し、指導案や、日誌の作成、成長記録、写真販売、園児毎の登降管理や延長保育計算、請求関連、保護者連絡など、一貫してサポート。書類作成に掛かる時間の削減や、書き直し時間の削減、簡素化、事務作業の削減に取り組んでいます。
事務作業を削減することにより、保育の質や安全性を高めます。今後もHITOWAキッズライフはICT化に取り組み、保育者は保育に集中できる環境を目指します。
システムの操作方法は、サポートがあるのでパソコン等の機器操作に不安を持つ方にも安心いただけます。
Q お休みはとれますか？: 新卒も主任も園長も、スタッフ全員がON・OFF切り替えて就業しています。しっかり休み、しっかり働く！有休休暇と土日をつなげて1週間～10日間休暇を取り、海外旅行や地元に帰省したスタッフも多数います。
Q 将来結婚、出産した場合、仕事は続けられますか？: 取得希望者の産前産後休暇・育児休暇取得率100％（2023年度実績）。福利厚生も整えています。時短勤務制度や雇用形態の変更も可能ですので、働き方を柔軟に変えることもできます。HITOWAキッズライフは、残業ゼロを推進し、お休みもしっかり取得できます。プライベート（子育て）と仕事の両立ができ、ライフステージが変っても安心して長期的に活躍できます。
【子育てに関する制度】
産前産後休業・育児休業・時間短縮制度・ひとり親手当・ひとり親特別応援手当・雇用形態の変更（パート⇔社員）・子の看病休暇
■女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」最高位を取得
■子育てサポート企業として「くるみん」認定
Q 異動はありますか？: 年に1回秋頃に意向調査を行っており、翌年度の希望をお伺いします。異動を希望される場合はその際に異動希望を出すことが可能です。
転居などを理由に異動希望される方、結婚等のライフステージの変化や環境の変化を理由に移動を希望される方など、環境の変化に合わせて異動希望をされる方。新規園でチャレンジしたい、いろいろな園で経験してみたい、企業内保育所をやってみたい、乳児の園に所属しているが幼児もいる園でもやってみたいなど、スキルアップやステップアップのひとつとして異動を希望される方もいます。他には、家の近くに新規園ができたため通勤を理由に異動を希望するスタッフもいます。
環境や考え方が変わっても、HITOWAキッズライフは長期的に活躍できる選択肢があります。
Q 人間関係が不安です…。: 保育施設が約100施設以上あり、HITOWAキッズライフは閉鎖的な会社（園）ではありません。横の繋がりがあるのも安心のひとつ。研修では他の園のスタッフと交流もできます。本社のサポート体制もあり、一人で抱え込まず相談できる場がありますし、外部にも相談できる機関も設けており、自身が相談しやすい方法を選択できます。HITOWAキッズライフの保育園は、チーム保育を大切にしています。若手も経験者も職種も関係なく、皆が意見を出し合い協力しながら皆でつくる『チーム保育』です。意見や相談も可能で風通しがよい環境です。
Q ピアノが苦手ですが、大丈夫でしょうか？: ピアノが苦手でも問題ありません。
HITOWAキッズライフでは子どももスタッフも得意や好きを活かした保育を行っています。ご自身の得意はなんですか？ピアノ以外にもギターやフルートを演奏しているスタッフもいますし、絵が得意、体を動かすのが好き、製作が好きなど、得意や好きを活かしているスタッフが沢山います。絵本が好き、ダンスが好き、英語が得意、そういった一人ひとりの良さを出していくことが重要だと考えます。また、子どもたちの多様性を大切にするためにも、働く社員たちの多様性も大切にしています。HITOWAキッズライフは、得意な人が得意なものを担当する、得意を強みにするチーム保育です。
Q 社宅は社員と一緒の建物に住むのですか？: 寮ではありませんので、スタッフと一緒に住むことはありません。希望の条件に見合った物件を自分で選んで住むことができます。詳しくはこちら
Q 昇給や人事評価制度はありますか？: あります。
一人ひとりが身に着けた能力や達成したこと、取り組んだことを年に1回適正に評価します。
Q 行事はどれくらいありますか？: 年に回数は決まっていません。
HITOWAキッズライフの行事は日々の保育の延長線にある活動です。また、行事やイベントの準備に追われて日々の保育が満足にできない！なんてことは本末転倒。行事は『季節に合わせた行事を通じて文化を学ぶ』、また『成長した子どもたちの発表の場』という位置づけです。
日常の保育活動での子どもたちの興味関心を展開し行事へ繋げます。

新卒

新卒採用のご質問

Q 勤務地はどのように決まるんですか？: 配属についてアンケートを取り希望をお伺いします。1月の内定式で配属園をお伝え予定です。直近5年の保育士職入社の方は100%希望通りに配属しています。
Q 内定から入社までに、研修などありますか？: 懇親会（8月・9月・10月・11月）、内定式（1月）、新入社員研修（ビジネスマナー・保育研修・園研修）があります。同期や先輩社員との交流があり、入社前も安心して頂ける環境を整えています。また、入社後も新卒向けの研修が有り１年かけて基本をしっかり学ぶことができます。2年目以降も様々な研修を受講できる為、保育士として高い専門スキルを習得することができます。HITOWAキッズライフの研修は全て業務時間内（10時～18時）に実施しています。
Q 入社までにやっておいた方が良いことはありますか？: 特別ありません。
学業を優先し、無事に卒業することを目指してください。そして、学生時代を満喫することも大切です。学校に趣味にバイトに旅行に…等、今を楽しみましょう。そして豊かな体験を是非子どもたちに伝えて欲しいと思います。

中途

中途採用のご質問

Q 保育の仕事が未経験でも大丈夫でしょうか？: 保育園でのお仕事が初めての方もご応募いただけます。研修制度も整っていますのでご安心ください。
Q 保育の資格を持っていませんが、大丈夫でしょうか？: 保育補助/保育支援者(パート・アルバイト)、調理スタッフ（パート・アルバイト）、用務員、事務員であれば資格は不要です。無資格でも勤務可能な園もあります。但し、募集園は限られます。
Q 勤務地はどのように決まるんですか？: ご応募時または面接時にご希望をお伺いします。ご希望を配慮し、配属を決定いたします。
Q 内定から入社までに、研修などありますか？: 入社時にオリエンテーション・事前研修（就業に関する説明・コンプライアンス研修・保育研修・心肺蘇生・職種別研修等）があります。
4月入社の場合には3月中にWEBで実施、期中入社の場合には入社月の第一営業日に本社で実施します。