1.働きやすい職場環境

働き方改革の取り組みの一つとして、ICT（IT）を活用しています。

パソコン、iPad、iPhoneを使うことにより、手書き書類や書類管理を効率化しています。また、保育士の日々の業務の軽減を目的とした保育園専用の業務支援システムを利用し、指導案や、日誌の作成、成長記録、写真販売、園児ごとの登降管理や延長保育計算、請求関連、保護者連絡など、一貫してサポート。書類作成に掛かる時間の削減や、書き直し時間の削減、簡素化、事務作業の削減に取り組んでいます。 事務作業を削減することにより、保育の質や安全性を高めます。今後もHITOWAキッズライフはICT化に取り組み、保育者は保育に集中できる環境を目指します。
システムの操作方法は、サポートがあるのでパソコン等の機器操作に不安を持つ方にも安心いただけます。

①採用②継続就業③労働時間等の働き方④管理職比率⑤多彩なキャリアコースの5つの項目全ての基準を満たしたことが評価され、最高位である「3段階目」として、厚生労働大臣より認定されました。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業として、厚生労働大臣より認定されました。

2.首都圏を中心に112施設を展開

小規模から中規模程度の多様な保育施設を、首都圏（東京都・神奈川・埼玉・千葉）を中心に北海道・沖縄を含め112施設（2024年4月時点）を運営しています。
結婚、出産などライフステージが変わって引っ越しをした後も、園を異動して働き続けている社員が多数活躍しています。

また、認可・認証・認定こども園・企業内・学童・病児・児童発達支援と様々な施設を運営しているため、自分の「やってみたい！」にあった施設や環境を選べるのも魅力です。

子どもたちが過ごすスペースの多くは、ぬくもりが感じられる木の素材を使っています。大型絵本棚がある園、開放感ある園庭のある園、大きな窓と高い天井で日差しがいっぱいに降りそそぐ園、一年中色とりどりの花が咲いている園など、地域に合わせデザイン性にもこだわり、子どもたちがのびのびと生活できる空間づくりをしています。