サポート体制

生涯、保育者であり続けられるために～仕事と生活を支える充実した福利厚生～

子どもの育ちを見守るこの仕事を長く続けていくためには、仕事も生活も大切にできる環境が非常に大切です。HITOWAキッズライフはスタッフたちの仕事も生活も支える様々な制度を整えて、入社をお待ちしています。

新しい環境で仕事をスタートするにあたり、不安の種になるのが住まいです。安心して暮らせる住まいを確保できるよう、借り上げ社宅制度や住宅手当を設けています。

年間123日程度の充実した休日制度、小学校入学までの時短勤務制度、確定拠出年金などの資産形成支援制度―。働くスタッフたちが長期間活躍できる福利厚生を整えています。

職場環境・施設

持ち帰り業務ゼロ・残業ゼロを推進。首都圏を中心に小規模〜中規模の112施設を運営。（2024年4月時点）
ライフステージが変わっても長く働き続けられる取り組みを行っています。

研修制度・人事評価制度

一人ひとりの活躍を支援するための研修プログラム、年間39講座・237回の研修を実施。（2023年度実績）
評価結果に基づいて毎年基本給の昇給を行うほか、キャリアアップを目指すこともできます。