介護の仕事が
選択肢になかった自分が、
現場のリーダーを経て、
今はホーム長です

就活中に出会った人事部門の担当者が入社のきっかけに

大学時代は福祉を専攻していたものの、介護の仕事に就く予定はまったくありませんでした。もともと子どもが好きで、学校の先生になりたいなぁと思っていたのですが、就職活動を通して自分の適性と向き合ううちに、もしかしたら介護業界という選択肢もアリなのかもしれないなと思うようになりました。

この会社を選んだ理由は、人事部門の担当者との出会いです。私の中にまだ迷いがある時期に、入社を勧めるというより、私の気持ちに寄り添いながら、これから進むべき道について一緒に考えてくださったのです。こんな人がいるなら、きっといい会社だろうと期待感が高まりました。

入社してまもなくリーダーを経験

新卒で入社して、介護の右も左もわからない状態で、最初の施設で3年ほど介護職として働き、リーダーもやらせてもらいました。新卒の私を知っている大先輩の職員から、「あなたは管理職になりなさい」と言われて、そのときはピンと来なくて断ったこともあります。それでも、その方に「とりあえずやってみたほうがいい」と言われたことが、私の胸に深く刻まれていたのだと思います。

次に異動した新規オープンの施設では、立ち上げに関われる機会はなかなかないと思い、自ら志願してリーダーをやらせてもらいました。そのときに、リーダーである私に、複数の職員から「宮崎さんにホーム長になってほしい」という声もいただきした。そんな風に言ってくださる方がいながらも、会社からホーム長をやってみないかと正式に打診されるまで、挑戦する気持ちは一ミリもありませんでした。

なにごとも経験です。いずれやることになるのであれば、今やらない理由はありません。とりあえずやってみて、自分を押し上げていこうと思い、導かれるようにホーム長になりました。自分から求めたわけではなく、そういう選択肢もあるということに気づかされた感じです。

休日は次の仕事をより良くするための準備

休日は、ランニングが好きなので身体を動かすことでストレスを発散しています。あとは、家でゆっくりしていますね。今までも仕事を中心に生活をしてきたので、次の出勤に向けてしっかり休むという考え方です。

また、職員あっての施設ですから、職員にとっても日頃の業務から少し離れて心休まる時間が作れるように、職場以外で集まれる場を計画したりもしています。もともと職員同士の関係性が良いので、職場での連携はしっかり取れていますが、普段話す機会のない職員同士がコミュニケーションを図るよいきっかけにもなっているようです。