保育理念

つながり保育
「心が動く体験」と「豊かな対話」で、つながりを創造する
●子どもとつながる:「主人公」になる
●保護者とつながる:「共鳴」する
●地域とつながる:「市民」になる
●スタッフ同士つながる:「チーム」になる

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説明会・面接会

子どもも大人もたくさんの「好き」に出会う。子どもも大人も一緒に「考える」。子どもも大人も「楽しむ」。一人ひとりが主人公。HITOWAキッズライフの保育園は、子どもも大人も輝く場所です。

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サポート体制

スタッフの「笑顔」のために、
万全のサポート体制で皆さんをお待ちしています。

子どもの育ちを見守るこの仕事を長く続けていくためには、仕事も生活も大切にできる環境が非常に大切です。HITOWAキッズライフはスタッフたちの仕事も生活も支える様々な制度を整えて、入社をお待ちしています。

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借り上げ社宅制度・住宅制度

新しい環境で仕事をスタートするにあたり、不安の種になるのが住まいです。安心して暮らせる住まいを確保できるよう、社宅手当制度や借り上げ社宅制度を設けています。

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休日・休暇、福利厚生制度

年間123日程度の充実した休日制度、小学校入学までの時短勤務制度、確定拠出年金などの資産形成支援制度―。働くスタッフたちが長期間活躍できる福利厚生を整えています。

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職場環境・施設

持ち帰り業務ゼロ・残業ゼロを推進。首都圏を中心に小規模〜中規模の112施設を運営。(2023年5月時点)ライフステージが変わっても長く働き続けられる取り組みを行っています。

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研修制度・人事評価制度

評価結果に基づいて毎年基本給の昇給を行うほか、キャリアアップを目指すこともできます。一人ひとりの活躍を支援するための研修プログラム、年間25講座・215回の研修を実施。(2022年度実績)

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よくあるご質問

採用に関するよくあるご質問にお答えしています。制度、残業時間など、エントリーをご検討の方に役立つ情報をまとめています。

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